دعاوى الفصل التعسفي في الكويت تعتبر من القضايا التي تساعد العامل على استرجاع حقه عند الفصل من العمل بدون سبب واضح، ولكن لابد من الاستعانة بأفضل المحامين للحصول على التعويض المادي المناسب عن الأضرار التي تعرضت لها عند الفصل التعسفي، ويمكنكم من خلال دار التوجه للمحاماة والاستشارات القانونية الحصول على حقوقك بالكامل عند الفصل من العمل.
خطوات رفع دعاوى الفصل التعسفي في الكويت
يساعد قانون العمل الكويتي على المحافظة على حق كلًا العامل أو صاحب العمل، ولكن عند الرغبة في رفع دعوى من قبل العامل بالفصل التعسفي يجب القيام بالخطوات التالية:
- يقوم العامل بالتوجه إلى الهيئة العامة للقوى العاملة لتقديم الشكوى، أو من خلال الموقع الإلكتروني للهيئة.
- العمل على تقديم عقد العمل أو القرار الصادر بفصل العامل والكشف الخاص بالرواتب للتأكد من أنه على قيد العمل.
- بالإضافة إلى تقديم المستند الذي يوضح التعرض للفصل بالأدلة مع توضيح كافة المطالب المقدمة.
- بعد ذلك تعمل الهيئة المختصة بشئون العاملين بالعمل على فض النزاع بشكل ودي.
- وأخيرًا تعرض الشكوى أمام المحكمة الكلية للفصل فيها نتيجة عدم القدرة على فض النزاع بشكل ودي.
شاهد ايضا تنفيذ الأحكام القضائية الكويت 94959511
حقوق العمال في حالات الفصل التعسفي 94959511
تعد دعاوى الفصل التعسفي في الكويت من الدعاوى التي تساعد العمال على الحصول على مستحقاتهم من جهة العمل عن الفصل التعسفي، وتتمثل حقوق العمال في الفصل التعسفي فيما يلي:
تعويض عن الفصل التعسفي
- نصت المادة 122 من قانون العمل الكويتي على حق العامل في التعويض عن الفصل التعسفي.
- والتي تنص على أن التعويض يجب أن لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- يساعد هذا التعويض على إصلاح ما لحق بالعامل من أضرار عند الفصل سواء كانت أضرار معنوية أو مادية.
تعويض عن رصيد الإجازات
- يحق للعامل عند الفصل من العمل الحصول على تعويض عن الإجازات التي لم يتحصل عليها طوال مدة العمل.
- وكذلك الحصول على تعويض عن الأوقات التي عمل بها بعد ساعات العمل الأساسية ولم يتقاضى أجر عنها.
تعويض عن مهلة الإخطار
- عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد العامل قبل انقضاء مدته يحق للعامل المطالبة بتعويض عن هذه المدة.
- حيث يحصل العامل على مبلغ من المال على سبيل التعويض نظير إنهاء العقد دون إخطار.
مكافأة نهاية الخدمة
- تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق التي يمنحها القانون للعامل عند الفصل من العمل.
- حيث يحصل على مكافأة تحدد قيمتها بناءً على المدة التي عمل بها وقيمة الراتب الذي يحصل عليه.
- كما يمكنكم من خلال دار التوجه تسوية النزاعات مع جهة العمل بدون اللجوء للقضاء.
الحالات التي يجوز فيها للعامل الذي ترك عمله المطالبة بتعويض
بعد أن تعرفنا على خطوات رفع دعاوى الفصل التعسفي في الكويت لابد من الانتباه إلى أنه يحق للعامل الذي ترك العمل المطالبة بالتعويض في الحالات التالية:
- أولًا في حالة مخالفة صاحب العمل الشروط المتفق عليها في عقد العمل.
- ثانيًا في حالة أن قام صاحب العمل بالتعدي على العامل.
- في حالة أن العمل يعرض العامل للخطر بموجب قرار طبي من قبل لجنة التحكيم في وزارة الصحة.
- أيضًا عن حدوث نوع من الغش والنصب عند التعاقد مع العامل على العمل من قبل صاحب العمل.
- بالإضافة إلى حصول العامل على البراءة في التهمة التي تم توجيهها إليه من قبل صاحب العمل.
- صدور فعل مخل للآداب من قبل صاحب العمل أو المدير في حق العامل.
كيفية إثبات الفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي عبر دار التوجه للمحاماة
لكي يستطيع العامل أن يحصل على حقه عند رفع دعاوى الفصل التعسفي في الكويت لابد من إثبات التعرض للفصل التعسفي، ويمكن من خلال أفضل المحاميين التعرف على طرق إثبات فصل العامل بشكل تعسفي فيما يلي:
أولًا توافر عقد العمل
يعتبر عقد العمل الذي تم توقيعه عند البدء في العمل من أكثر الأدلة التي تستخدم في إثبات واقعة الفصل التعسفي، حيث يساعد العقد على التعرف على المدة التي يجب أن يقضيها العامل في الوظيفة، وشروط العمل وحقوق العامل وأنه تم فصله تعسفي.
ثانيًا المستندات
لابد من توافر المستند الذي يؤكد على الفصل من العمل أو استلام إنذار بالفصل، الكشف الخاص برواتب العاملين والذي يؤكد على أن العامل مستمر في عمله، أو توافر الرسائل الإلكترونية.
ثالثًا شهادة الشهود
في حالة توافر الشهود من زملاء العمل بالتعرض للفصل دون وجود سبب قانوني، يعتبر من الأدلة التي يؤخذ بها في قضايا الفصل التعسفي، وكذلك تقديم محضر من قبل العامل قبل رفع دعوى بالفصل التعسفي.
شاهد ايضا تنفيذ الأحكام القضائية الكويت 94959511
الدور الذي يقوم به المحامي في قضية الفصل التعسفي
عند رفع دعاوى الفصل التعسفي في الكويت لابد من الاستعانة بأفضل محامي متخصص في القضايا العمالية، حيث يقوم المحامي بدور كبير في القضية والذي نوضحه فيما يلي:
- يقوم بكتابة صحيفة الدعوى بصيغة قانونية لدعم موقف العامل في القضية.
- كما يعمل على جمع الأدلة التي تؤكد على التعرض للفصل التعسفي وتقييم الأدلة الموجودة.
- علاوة على أنه يقوم بالتفاوض مع جهة العمل وصاحب العمل قبل اللجوء للقضاء وبعد رفع الدعوى.
- أيضًا يقوم بدور كبير لكي يحصل العامل على أفضل تعويض.
- يمكنكم من خلال دار التوجه للمحاملة والاستشارات القانونية 94959511 الحصول على أفضل تعويض عند الفصل التعسفي.
الأسئلة الشائعة حول دعاوى الفصل التعسفي في الكويت
توجد العديد من التساؤلات التي تدور حول الفصل التعسفي والتي نجيب عنها فيما يلي:
ما هو الفصل التعسفي في الكويت؟
هو أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل من عمل بدون وجود سبب مقنع وبشكل يخالف قانون العمل الكويتي، أو أن يقوم صاحب العمل بأعمال تجبر العامل على ترك عمله.
التعويض عن الفصل التعسفي في القانون الكويتي؟
يمنح قانون العمل الكويتي للعامل الذي تم فصله من العمل الحق في الحصول على تعويض مادي، حيث يحصل على راتب شهرين عن كل عام عمل بها في جهة العمل.
ما هي حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي؟
يحق للعامل عند الفصل دون سبب من العمل الحصول على تعويض عادل، حيث يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى حقه في الإجازات التي لم يحصل عليها، وكذلك تعويض عن العمل ساعات إضافية.
ماذا أفعل في حالة الفصل التعسفي؟
في حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب يجب التوجه على الفور إلى مركز الشرطة لعمل محضر بالواقعة، والذي يتم فيه توضيح الظلم الذي تعرض له العامل في العمل.
تعتبر دعاوى الفصل التعسفي في الكويت من القضايا التي تساعد على المحافظة على حقوق العامل وصاحب العمل، وتساعد مجموعة المحامين والمستشارين القانونين لدى دار التوجه للمحاماة والاستشارات القانونية القيام بكافة الإجراءات القانونية عند الفصل التعسفي بموجب عقد العمل، فقط عند الفصل من العمل تواصل على الرقم 94959511 على مدار اليوم.
دعاوى الفصل التعسفي في الكويت من الإجراءات القانونية التي يتخذها العامل الذي تعرض للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل.