حقوق العمال في قانون العمل الكويتي حرصت الدولة على حماية حقوق العمال سواء مواطنين أو وافدين وذلك عن طريق وضع قوانين تقنن العلاقة بين العمال وأصحاب العمال، لذلك الإخلال بتلك القوانين يترتب عليه تطبيق عقوبة وغرامات على مرتكبها، من خلال الفقرات التالية نتعرف على كل ما يتعلق بحقوق العاملين في الكويت بالتفصيل.
حقوق العمال في قانون العمل الكويتي
من خلال دار التوجه للمحاماة نتعرف على حقوق العمال سواء المواطنين أو الوافدين المذكورة في قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، كما سنوضح فيما يلي:
- أولا ساعات العمل يجب ألا تزيد عن 8 ساعات يوميًا بجانب السماح بالعمل وقت إضافي لمدة لا تزيد عن ساعتين.
- ثانيًا كما يحق للعامل الحصول على الحد الأدنى من الأجور المقرر للقطاعات الخاصة.
- ثالثًا يستحق العامل الحصول على يوم راحة مدفوع الأجر في الأسبوع عند العمل لمدة 6 أيام متصلة.
- رابعًا الحصول على إجازة مرضية أو إجازة حج أو إجازة سنوية أو إجازة وفاة مدفوعة الأجر بالاضافة إلى حصول المرأة العاملة على إجازة الوضع.
- خامسًا حصول العمال على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن التعاقد أو عند انتهاء مدة العقد بينه وبين صاحب العمل.
- سادسًا ينبغي على أصحاب العمل توفير مكان العمل الآمن للعمال والحرص على تطبيق إجراءات السلامة لحمايتهم أثناء ممارسة العمل.
- سابعًا يجب على أصحاب العمل الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لتقديم خدمات طبية للعمال في حال الإصابة بأمراض أو التعرض لحوادث أثناء العمل.
- ثامنًا وفقًا لقانون العمل الكويتي من حق العمال الانضمام للنقابات والجمعيات العمالية القائمة بالدولة.
ما هي معايير حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
من خلال دار التوجه للمحاماة 94959511 نتعرف على المعايير التي من خلالها يتم حساب قيمة المكافأة المستحقة للعامل والتي تعد من حقوق العمال في قانون العمل الكويتي، كما سنوضح فيما يلي:
- خبرة العامل حيث يتم حساب نسبة المكافأة المستحقة بناء على عدد سنوات الخدمة.
- يتم احتساب المكافأة عن قيمة الراتب الحالي وقت إنهاء الخدمة ولا يعتد بقيمة راتبه في الفترات السابقة.
- إذا كان هناك بدلات سكن للعامل أو حوافز يتم إضافتها لمكافأة نهاية الخدمة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تختلف طريقة حساب القيمة وفقًا لنوع عقد العمل كما سنوضح فيما يلي:
العمل بأجر جزئي
إذا كان العامل يتقاضى مرتبه باليوم أو الأسبوع أو بالساعة فإن مكافأة نهاية خدمته تماثل قيمة أجر 10 أيام عن أول 5 سنوات عمل، بينما تزيد القيمة إلى أجر 15 يوم عن كل سنة عند العمل لمدة أكثر من 5 سنوات، في المجمل يتم احتساب قيمة أجر سنة بالكامل للعامل كحد أقصى مكافأة نهاية الخدمة.
العمل بأجر شهري
إذا كان العامل يتقاضى مرتبه بالشهر فذلك يعطيه الحق في الحصول على مكافأة إذا عمل لمدة 5 سنوات بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة، أما إذا كان عدد سنوات العمل أكثر من 5 سنوات يتم تقدير قيمة المكافأة باجر 30 يومًا عن كل سنة بحيث لا تزيد عن مرتب عام ونصف.
شاهد ايضا تنفيذ الأحكام القضائية الكويت 94959511
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة دار التوجه للمحاماة 94959511
من خلال النظر إلى حقوق العمال في قانون العمل الكويتي نجد أنه ينبغي توافر الشروط التالية لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، كما سنوضح فيما يلي:
- يجب أن تكون مدة العمل لا تقل عن 3 سنوات متصلة أو على فترات.
- إنهاء الخدمة عن طريق إشعار صاحب العمل أو من خلاله.
- عدم ارتكاب أي مخالفات أثناء فترة العمل ترتب عليها خسارة مادية لصاحب العمل.
- عدم الاستفادة من التأمين على البطالة أو التأمينات الاجتماعية أو التقاعد.
طريقة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للوافدين
ينبغي على الوافد بعد انتهاء مدة العقد اتباع بعض الخطوات للحصول على المكافأة المستحقة، كما سنوضح فيما يلي:
- زيارة العامل أو من يمثله مقر ديوان الخدمة المدنية.
- إحضار نسخة من عقد العمل بجانب وثيقة لبيان قيمة الدخل بالتفصيل.
- تعبئة استمارة التسوية بالبيانات المطلوبة والتوقيع على الإقرار الخاص بنهاية الخدمة.
- تقديم إشعار بترك العمل وإرفاق صورة من جواز السفر الخاص بالوافد.
- قم بإثبات إلغاء الإقامة بجانب تقديم الأوراق التي تثبت سداد كافة الالتزامات لوزارتي الكهرباء والماء.
- يمكن الاستعانة بالشركة لتمثيل العامل أمام الجهة المختصة والقيام بالإجراءات المطلوبة اتصل على 94959511.
الجهات المختصة بفض النزاعات بالكويت 94959511
وفقًا لحقوق العمال في قانون العمل الكويتي نجد أنه في حالة حدوث نزاعات بين العمال وأصحاب العمل يمكن للعامل التقدم بشكوى رسمية لأحد الجهات التالية:
الموقع الرسمي للهيئة العامة للقوى العاملة
لابد من الدخول على الموقع الرسمي للهيئة للتقدم بالشكوى مع إرفاق الأوراق المطلوبة وإرسالها ليتم التحقيق فيها والعمل على الوصول لحل بين العامل وصاحب العمل بصورة ودية وفق الأطر القانونية المطبقة بالدولة.
المحكمة الكلية
في حال فشل فض النزاع بين العامل وصاحب العمل من قبل الهيئة يتم اللجوء إلى المحكمة الكلية المختصة بالنزاعات العمالية، لذلك يفضل الاستعانة بمحامي مخضرم لتمثيل العامل أمام المحكمة حتى يحصل على حقوقه كاملة.
أنواع النزاعات العمالية بالكويت
يقوم المحامي المختص بتمثيل العامل أمام المحكمة في حالة نشوب أحد النزاعات التالية:
- الفصل التعسفي للعامل دون وجود مبرر قانوني لذلك مما يترتب عليه الإضرار بمصلحة العامل.
- قيام صاحب العمل بمخالفة قانون العمل وفرض شروط تعسفية على العامل كزيادة عدد ساعات العمل على سبيل المثال عن المقرر.
- عدم دفع المستحقات المالية والتي تشمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء خدمته.
- كذلك من حق العمال القيام بالتقدم بشكوى عند الامتناع عن دفع الأجور والمرتبات المستحقة لهم.
شاهد ايضا خدمات التمثيل القانوني للأفراد الكويت
الأسئلة الشائعة حول حقوق العمال في قانون العمل الكويتي
اهتم قانون العمل الكويتي بحقوق العمالة خاصة الوافدين، لذلك من خلال الأسئلة التالية نجيب على الأسئلة التي تدور حول هذا الموضوع بالتفصيل:
كيف أحسب نهاية الخدمة في الكويت؟
يتم حساب نهاية الخدمة حسب طريقة تقاضي العامل أجره حيث يتم منح العامل مكافأة لا تتخطى قيمتها أجر عام ونصف إذا كان يقبض مرتبه بالساعات أو أسبوعيًا.
ما هو رصيد الإجازات في قانون العمل الكويتي؟
يستحق العامل بعد مرور 9 أشهر من العمل بالكويت الحصول على شهر إجازة مدفوعة الأجر في السنة، بالإضافة إلى أن الإجازات المرضية والعطلات الرسمية لا تحتسب من الإجازة الرسمية.
كم عدد ساعات العمل في الكويت؟
وفقًا لقانون العمل الكويتي يعمل العامل يوميًا لمدة 8 ساعات بحيث لا تتخطى ساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة، بينما في شهر رمضان يعمل بدوام 6 ساعات في اليوم بإجمالي 36 ساعة أسبوعيًا.
هل من حق المدير رفض الإجازة الاعتيادية؟
ليس من حق المدير رفض الإجازة الاعتيادية إلا لسبب قوي يجب الإفصاح عنه بصورة رسمية وإلا كان من حق العامل التقدم بشكوى لمكتب العمل.
متى يتم فصل الموظف بدون مستحقات؟
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل وعدم دفع مستحقاته المالية عند قيامه بالاعتداء عليه أو أحد مرؤوسيه أثناء ممارسة عمله أو مخالفة قانون العمل الجديد.
نظرا لوجود عمالة وافدة بكثرة في الكويت تم تعديل قانون العمل الكويتي وذلك لبيان وحماية حقوق العمال في قانون العمل الكويتي، والذي يتم تحديثه باستمرار لصالح العمال بالقطاع الخاص ووضع العلاقة بين صاحب العمل والعامل في إطار قانوني.