يعد الفصل التعسفي في الكويت وحقوق العامل القانونية من المشاكل التي يتعرض لها بعض العمال في مجالات العمل المختلفة، هي تتمثل في إنهاء العمل بشكل مفاجئ لأسباب تعسفية ويتم فصله عن العمل، لذلك احصل على استشارات قانونية من مكتب دار التوجه للمحاماة الذي يساعدك في معرفة كيفية رفع شكوى قانونية للحصول على حقوقك في حالة تعرضك للفصل التعسفي.
ما هو الفصل التعسفي في الكويت وحقوق العامل القانونية ؟
يعد الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل لدى العامل بدون وجه حق أو بشكل يخالف القانون، او قد يحدث ذلك بسبب اضطرار العامل للتوقف عن العمل بسبب التعرض للاضطهاد من صاحب العمل أو التعرض لأي نوع من الإيذاء.
نظم قانون العمل الكويتي الكثير من تفاصيل العمل التي تضمن حقوق العمال ومنها مناقشة الفصل التعسفي الذي قد يتعرض له بعض العمال من صاحب العمل ويلزم كل من العامل وصاحب العمل على كتابة عقد عمل جديد ويوضح فيه تاريخ تحرير العقد وتاريخ النفاذ والأجر المتفق عليه.
الفصل التعسفي في الكويت
الفصل التعسفي في الكويت وحقوق العامل القانونية هو فصل العامل عن عمله بدون وجود سبب واضح، في هذه الحالة يكون تعسفي وهو من أنواع الفصل التي يعاقب عليها القانون الكويتي، لذلك على كل عامل تعرض لهذا الفصل اتباع الإجراءات الآتية:
- في البداية عليك بالاتصال الهاتفي بنا على رقم 22282896 للحصول على استشارة قانونية من محامي متخصص.
- يتم تقديم طعن في قرار الفصل ويقدم أمام الدائرة العمالية المختصة.
- تحاول دائرة العمل الوصول إلى تسوية ودية بين الطرفين قبل أن ترفع القضية إلى المحكمة الكلية.
- بعدها يتم تقديم الطلب من العامل إلى الإدارة الخاصة بالعمل المختصة ويتم استدعاء طرفي النزاع ومحاولة الوصول إلى حل ودي بينهم.
- في حالة عدم الوصول إلى حلول يتم رفع الدعوى إلى محاكم الكويت للفصل فيها بشكل نهائي.
إنهاء عقد العمل في الكويت
يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بدون إعطاء العامل مكافأة أو إخطار أو تعويض في حالة ارتكاب المخالفات الآتية:
- ارتكاب خطأ من العامل ينتج عنه خسارة كبيرة لصاحب العمل.
- أو في حالة الوقوع في الغش والتدليس في مجال العمل.
- كذلك إذا قام العامل بفش أسرار العمل وأدى ذلك إلى التعرض إلى خسائر لدى صاحب العمل.
حالات إنهاء عقد العمل بدون مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل بدون أن يعطيه مكافأة نهاية الخدمة ومن بين هذه الحالات ما يلي:
- الحكم على العامل في جريمة تمس الشرف أو الأخلاق أو الأمانة.
- كذلك في حالة ارتكاب العامل أي جريمة مخلة بالآداب العامة في مكان العمل.
- أيضا في حالة تكرار مخالفة العامل للتعليمات الخاصة بصاحب العمل.
- أو إخلال العامل أو التقصير في الواجبات التي يقوم بها وفق ما ينص عليه قانون العمل.
تعويض الفصل التعسفي مع دار التوجه للمحاماة
إذا تعرضت إلى الفصل التعسفي عليك بالتواصل معنا عبر 22282896 للحصول على استشارات قانونية من محامي متخصص في منازعات العمل والعمال يستطيع إثبات الفصل والحصول على التعويض الآتي:
- يحصل العامل على مقدار راتب شهرين عن كل عام أدى فيه الخدمة في المكان، وذلك طبق قوانين المادة 122 من قانون العمل، يحصل العامل على هذه الحقوق في حالة إنهاء عقد العمل بدون مبرر واضح.
- كما ينبغي أن يعطي للعامل مهلة إخطاره قبل الفصل عن العمل وتكون هذه المدة ثلاثة أشهر على الأقل، في حالة عدم إخطار صاحب العمل في هذه الحالة يحصل العامل على راتب أجر ثلاثة أشهر وذلك وفق ما ذكر في المادة 118 من قانون العمل.
- أيضا يحصل العامل على كامل رصيد الإجازات الخاصة به التي لم يحصل فيها على مقابل مادي.
- بجانب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر بعدد السنوات التي عمل فيها في المؤسسة.
- يفضل الاستعانة بمحامي متخصص لمتابعة إجراءات الدعوى وتقديم الأدلة والإثباتات التي تساعد العامل في الحصول على الحقوق الخاصة به بسبب هذا الفصل.
حالات إنهاء عقد العمل من العامل
هناك بعض الحالات التي تجعل العامل يستطيع إنهاء عقد العمل ومنها:
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بالنصوص المذكورة في عقد العمل والتي تتطابق مع القانون.
- أو اعتداء صاحب العمل على العامل.
- كذلك إذا كان العمل الذي يعمل فيه العامل يؤثر على صحته وسلامته، يكون ذلك بقرار من لجنة التحكمي الطبي في وزارة الصحة.
- أيضا في حالة اتهام صاحب العمل العامل بارتكاب جرائم تخل بالشرف وعدم تقديم أدلة على هذا الاتهام.
اسئلة شائعة حول الفصل التعسفي في الكويت وحقوق العامل القانونية
أجبنا لكم عن بعض الأسئلة المتكررة حول تفاصيل الفصل التعسفي ومنها:
ما هو قيمة التعويض الذي يحصل عليه العامل في حالة التعرض إلى الفصل التعسفي؟
لا يقل التعويض الذي يحصل عليه العامل عن أجر شهرين عن كل عام أداه في الخدمة.
ما هو دور المحامي عند التعرض إلى الفصل التعسفي عن العمل؟
يعمل المحامي على تقديم المشورة القانونية ويتولى كل الإجراءات الخاصة برفع الدعوى إلى الجهات المختصة ويتابع إجراءات الدعوى.
ما هي طرق إثبات الفصل التعسفي؟
يستطيع العامل إثبات الفصل التعسفي عن طريق شهادة الشهود، أو تقديم المستندات والأدلة، بجانب تقديم عقد العمل وموضح فيه فترة العمل.
يساعدك محامي دار التوجه للمحاماة في القيام بكل إجراءات الفصل التعسفي في الكويت وحقوق العامل القانونية ويستطيع أن يجلب لك التعويضات اللازمة وكل الحقوق القانونية الخاصة بنتيجة هذا الفصل، لذلك لا تتردد في التواصل بنا على رقم 22282896.